结论前置：工作四个月被辞退，您应首先确认辞退的合法性，随后收集相关证据，并根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。以下是具体分析与建议：
一、辞退合法性的判定
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退您，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，那么这种辞退就是违法的。例如，用人单位不能仅因您工作四个月就随意辞退，除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了四个月，不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的两倍）。
合法辞退：
- 若用人单位的辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退）的规定，那么这种辞退就是合法的。
- 法律后果：在合法辞退的情况下，用人单位可能无需支付赔偿金，但如果是无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿。
二、证据收集与保留
- 工作相关证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，这些证据能够证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况。
- 辞退相关证据：如辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等，这些证据能够证明辞退的事实和过程。
三、应对策略与解决途径
与公司协商：
- 在确认辞退合法性后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。协商时，您可以依据相关法律法规和自己的实际情况提出合理的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、补偿与赔偿标准的具体计算
经济补偿金：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 数值答案：由于您工作了四个月，因此经济补偿金为半个月工资。
赔偿金：
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 数值答案：由于经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
总结与建议
在面对被辞退的情况时，您应保持冷静和理性，依法维权是至关重要的。首先确认辞退的合法性，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。