针对您提出的“还有4个月退休被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在距离法定退休年龄还有4个月时被公司辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动关系。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者继续提供劳动，且用人单位未提出异议，则应视为劳动者同意续订劳动合同，此时用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下单方面终止劳动关系，可能被视为违法解除，需要承担相应的法律责任。

接下来，您应该采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的文件。
   • 收集公司通知您被辞退的书面材料或录音、录像等证据。
   • 如有其他同事见证，可请他们提供证人证言。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将为您提供法律建议，并帮助您准备诉讼材料，必要时可代表您提起诉讼。

5. 关注失业保险金申请：

   • 根据相关规定，若您已到退休年龄但缴费未满15年，且被公司辞退后失业，您可以申请领取失业保险金。
   • 具体申请流程和所需材料可咨询当地社保经办机构。

最后，我想强调的是，临近退休人员的劳动权益保护需得到重点关注。用人单位必须根据相关法律法规及政策文件严格规范用工行为，不得随意辞退临近退休的员工。若您遇到类似情况，请务必保持冷静，依法维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。