结论：入职四天被辞退，若单位无法证明合法理由，您有权主张1个月工资赔偿金。以下是具体分析和建议：
一、法律定性：是否构成违法解除？
根据《劳动合同法》及相关规定，单位单方解除劳动合同需满足法定条件，否则可能构成违法解除。常见合法解除情形包括：
- 试用期不符合录用条件（需单位举证）；
- 严重违反规章制度（需单位提供证据）；
- 不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任（需履行法定程序）。
若单位无法证明上述合法理由，则属于违法解除，您有权主张赔偿金。
二、赔偿金计算方式
根据《劳动合同法》第47条、87条：
- 经济补偿金（N）：工作每满1年支付1个月工资，不足6个月支付0.5个月工资；
- 赔偿金：违法解除时，需支付经济补偿金的2倍（即N×2）。
具体计算：
- 您工作4天（不足6个月），经济补偿金N=0.5个月工资；
- 赔偿金=0.5×2=1个月工资。
注：月工资指离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
三、关键证据与维权步骤
1. 必须保留的证据
- 劳动合同（证明劳动关系及试用期约定）；
- 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
- 工资记录（银行流水、工资条等）；
- 沟通记录（与单位协商解除的聊天记录、邮件等）。
2. 维权途径
- 协商解决：与单位沟通，要求支付赔偿金及补缴社保公积金；
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
- 劳动仲裁申请：若协商无果，可在1年内申请仲裁，主张赔偿金及补缴社保。
四、特殊情形提示
- 未签劳动合同：若单位未与您签订书面合同，您可额外主张双倍工资差额（从入职第2个月起计算）；
- 试用期约定违法：若合同期限不满3个月却约定试用期，试用期约定无效，单位不得以“试用不合格”为由辞退；
- 协商补偿高于法定标准：若单位主动提出协商，您可争取更高补偿（如1-2周工资作为缓冲期补偿）。
五、典型案例参考
案例：某员工入职5天被无故辞退，单位未提供任何合法理由。经仲裁认定单位违法解除，最终获赔1个月工资（约8000元）+补缴社保。
建议行动
- 立即收集证据：确保关键材料完整；
- 与单位协商：明确要求支付1个月工资赔偿金；
- 快速启动维权：若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免时效过期。
如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。