工作满四个月被辞退，首先你需要明确辞退的原因是否合法，这将直接影响到你后续的权益维护。以下是我根据你的情况，结合相关法律法规，给出的详细分析和建议：
一、辞退原因的判定与法律后果
若公司属于违法辞退：
- 公司若无正当理由辞退你，即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定情形，视为违法辞退。
- 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作满四个月但不满半年，赔偿金为一个月工资（半个月工资的两倍）。
若公司属于合法辞退：
- 无过失性辞退：若你因不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
- 过失性辞退：若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、证据收集与保留
- 无论辞退原因如何，你都应积极收集与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、辞退通知、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等。
三、应对策略与解决途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，根据辞退的合法性要求合理的经济补偿或赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
- 面对被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。了解辞退的合法性及赔偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 若你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供专业的法律支持。