结论：工作2个月被公司辞退，你首先需要明确辞退的原因及合法性，然后根据不同情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
一、明确辞退原因及合法性
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明其辞退理由的合法性，如明确的录用条件、考核标准及你不符合条件的证据。
违法辞退情形：
- 若用人单位无正当理由辞退你、辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金）或基于非法理由（如性别、种族、宗教信仰等）进行辞退，则构成违法解除。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。
二、收集关键证据
为了维护自己的权益，你需要收集以下关键证据：
- 证明劳动关系的证据：劳动合同是首要证据。若无合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。
- 辞退相关证据：包括辞退通知、与用人单位的沟通记录（微信聊天记录、邮件、通话录音）等，以证明辞退事实和具体情况。
三、应对措施及流程
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因。若认为不合理，可向用人单位表达诉求，争取继续履行劳动合同或获得合理经济补偿。
- 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿。对于你这种情况，若被违法辞退，可要求支付一个月工资的赔偿金。
办理离职手续：
- 无论协商结果如何，均需按规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，并保留好相关证据和文件。
寻求劳动行政部门帮助：
- 若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将进行监督检查，对违法行为责令改正并给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 如行政途径无法解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及辞退相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序复杂，需遵循法律规定和程序，准备充分证据。
四、特别提醒
- 注意劳动合同签订情况：根据劳动法规定，公司应在一个月内与你签订书面劳动合同。若未签订，公司需支付双倍工资作为赔偿。
- 关注经济补偿：在确认公司辞退行为违法的情况下，你有权获得经济补偿，包括工资、赔偿金等。具体数额和方式需根据实际情况和法律规定确定。
面对被辞退的情况，请保持冷静并了解自己的权益和义务。通过合理合法的途径维护自身权益，确保获得应得的补偿和解决方案。在处理过程中，注重证据的收集和保存，积极与用人单位沟通协商，必要时寻求我的专业法律帮助。