针对您提出的“工作2个月被辞退怎么赔”的问题，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准：

一、合法辞退与经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作2个月的您应获得半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等合法理由辞退您，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您同样应获得半个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，则用人单位需再加一个月代通知金。

3. 因您严重违反规章制度等法定事由辞退

   • 如果用人单位因您严重违反规章制度等法定事由辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退与赔偿金

• 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么您有权获得赔偿金。
• 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，您应获得1个月工资的赔偿金（因为合法辞退时经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为半个月工资的两倍，即1个月工资）。

三、其他重要知识点

1. 月工资的定义

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 支付时间节点

   • 辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

3. 税收规定

   • 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

四、维权建议

• 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时维权。
• 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作2个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。如果是合法辞退，您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得1个月工资的赔偿金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。