针对您提出的“入职2个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，入职2个月被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。接下来，我将根据不同的辞退情形，为您详细分析可能的补偿情况。

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件：比如，您在试用期内无法完成工作任务或未达到岗位技能要求。
2. 严重违反规章制度：包括多次无故旷工、违反公司保密规定等行为。
3. 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，例如财务人员因疏忽导致资金损失。
4. 与其他单位建立劳动关系：对完成本单位任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 劳动合同无效：因您欺诈、胁迫等手段使合同订立。
6. 被依法追究刑事责任。

如果您的辞退属于上述情形之一，那么用人单位无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者因客观情况变化（如企业搬迁导致合同无法履行），且协商未果。

在此情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。对于入职两个月的您，应支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济性裁员：
   • 如果用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件（如裁减二十人以上或占总数百分之十以上），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，并支付经济补偿。您同样可以获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿。若您不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职两个月的您，赔偿金为一个月工资。

维权建议

1. 保留证据：请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的补偿方案。
3. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，入职两个月被辞退的补偿情况取决于辞退原因及劳动合同约定。若您无过错且被合法辞退，根据具体情况可能获得半个月工资的经济补偿；若被违法辞退，则可获得一个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取有效措施维护自己的合法权益。