针对您提出的“入职2年2个月被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金额主要取决于辞退的原因以及您在本单位的工作年限。工作年限是计算赔偿金的重要依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、具体赔偿情况分析

1. 合法辞退且符合支付经济补偿的情况：

   • 如果您被合法辞退，且符合支付经济补偿的条件（如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等），那么您应获得的经济补偿为2.5个月工资。这是因为您工作了2年2个月，其中2年按2个月工资计算，剩余的2个月按0.5个月工资计算（六个月以上不满一年的按一年计算）。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，那么您应获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即5个月工资。

3. 特殊辞退情况：

   • 如果您因严重违反规章制度等法定事由被辞退，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。

三、月工资的定义及上限

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 支付时间节点：

   • 辞退赔偿一般应在您办结工作交接时支付。

3. 税收规定：

   • 辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

五、维权建议

• 在遭遇辞退纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续主张权益。
• 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

总结：入职2年2个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因。在合法辞退且符合支付经济补偿的情况下，您应获得2.5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您应获得5个月工资的赔偿金。同时，也请注意月工资的定义、上限以及税收等相关规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。