工作2年突然被辞退，你可以按照以下步骤来应对：

1. 确认辞退的合法性

   • 查看劳动合同：首先，仔细研究你与单位签订的劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款。如果合同中没有相关规定或者单位的辞退行为违反了合同约定，那么单位的做法可能是不合法的。
   • 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非你存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，或者单位因经营严重困难等原因进行经济性裁员且符合法定程序，否则单位不得随意辞退你。特别是，如果你不存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），但单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退你，其行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 与单位协商沟通

   • 主动沟通：在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。通过沟通，也许能够发现一些误解或可以解决的问题，从而避免不必要的纠纷。
   • 提出诉求：根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求。比如，要求单位给予一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作2年，如果单位违法解除，应支付你4个月工资的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 收集证据：如果与单位的协商无法达成一致，或者你认为单位的辞退行为明显违法，那么需要开始收集相关证据，为后续的仲裁或诉讼做好准备。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等，这些证据将有助于证明你与单位存在劳动关系以及单位的辞退行为是否存在问题。
   • 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

4. 关注自身权益保障及后续规划

   • 领取失业保险金：如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。失业保险金可以在一定期限内为你提供一定的生活保障，缓解经济压力。
   • 寻找新的工作机会：利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。同时，可以根据自己的兴趣和技能，考虑自主创业或从事一些兼职工作，增加收入来源。

面对突然被辞退的情况，保持冷静和理智至关重要。通过确认辞退的合法性、与单位协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼以及关注自身权益保障和后续规划等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益并顺利度过这个难关。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。