你在个体工商户处工作2年，突然被辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，你需要确认个体工商户辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果个体工商户无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退可能违法后，你需要开始收集相关证据，以证明你在个体工商户处的工作情况、被辞退的事实以及个体工商户的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、辞退通知等。
与个体工商户协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与个体工商户进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为2年，月工资为你被辞退前12个月的平均工资）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体工商户支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，个体工商户需要按照裁决结果支付赔偿金。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果你不满意，或者个体工商户不履行裁决结果，你还可以向人民法院提起诉讼，要求个体工商户支付赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现个体工商户的辞退行为可能违法，应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期限。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，避免与个体工商户发生不必要的冲突和争执。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我建议你根据自身情况，尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。