合同到期被辞退，你有权获得经济补偿，且用人单位若未提前通知可能需支付代通知金，同时需配合办理离职手续。以下是详细分析：

1. 经济补偿问题
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同到期后，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你已工作两年，若符合上述情形，可主张2个月工资作为补偿。

2. 代通知金问题
   若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签合同，根据《劳动合同法》第四十条，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意：若用人单位已提前30日通知，则无需支付代通知金。

3. 离职手续问题
   无论是否支付补偿，用人单位均需配合办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。若用人单位拒绝办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿及代通知金（若适用）；
   
2. 若协商无果，收集劳动合同、工资记录、离职通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 仲裁过程中，可主张经济补偿、代通知金及未办理离职手续的损失（如无法领取失业金等）。
   

如有其他细节需进一步分析（如合同是否约定续签条件、用人单位是否以合理理由不续签等），可直接向我咨询。