针对您提出的“上班签一年合同中途被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同解除及后续处理的法律问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要判断这次辞退是合法的、无过错性的还是违法的。
合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损失等法定过错情形，那么公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 如果您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，或者因患病、非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，或者因您处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤等受法律保护的特定因素而辞退您，那么这次辞退就是违法的。
二、根据辞退性质采取相应措施
合法辞退：
- 如果辞退合法，您应吸取教训，为今后的职业发展做好规划。同时，您可以与公司协商离职补偿等事宜，虽然公司无需支付经济补偿，但双方可以友好协商其他补偿方式。
无过错性辞退：
- 如果辞退属于无过错性，公司应按工作年限支付经济补偿。您可以与公司协商补偿金额和支付方式，确保自己的权益得到保障。
违法辞退：
- 如果辞退违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。您可以先与公司协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、收集证据并维权
收集证据：
- 在整个过程中，您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司协商解决。了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
综上所述，当您签一年合同中途被辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果无法确定如何操作或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师或相关机构。