针对您“签合同一年但还没一年就被公司辞退该怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、公司辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司已经按照法律规定履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您虽然可能无法获得额外的赔偿，但可以要求公司按照劳动合同约定支付您应得的工资、奖金等，并办理离职手续。
违法辞退：
- 如果公司辞退您没有合法的理由，或者虽然理由合法但未按照法律规定履行相应的程序，那么公司的辞退行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
二、应对措施建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 如果公司愿意给予您合理的赔偿或安排，那么双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为是违法的，并要求公司支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
及时行动：
- 如果您认为公司的辞退行为是违法的，那么您应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过时效，您可能就无法再维护自己的合法权益了。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己处理起来比较困难，那么您可以寻求专业的法律帮助。比如，您可以咨询我这样的专业律师，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。