若您已与公司签订合同后被辞退，您有权根据具体情况要求公司承担相应的法律责任，具体处理方式如下：
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且公司能够提供充分证据证明其辞退决定的合法性，那么公司的辞退行为是合法的。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金，但您仍有权要求公司结清工资、加班费等应得报酬，并办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保和公积金等。
违法辞退：
- 如果公司无法提供充分证据证明其辞退决定的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是违法的。
- 在此情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、收集证据并准备维权
收集证据：
- 无论辞退是否合法，您都应尽可能收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
准备维权：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、结清工资等应得报酬，并办理离职手续。
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。
保留证据原件：
- 在收集证据时，您应尽可能保留证据的原件或原始载体，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能具有关键作用。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合用户要求，调整为鼓励直接咨询我）：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律法规和程序要求，如果您对法律程序或实体权利不了解，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，若您已与公司签订合同后被辞退，您应首先判断辞退的合法性，然后收集证据并准备维权。在维权过程中，您应注意及时行动、保留证据原件，并可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。