结论前置：被辞退且签了不合理的合同，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、合同不合理性的认定
合同内容违法：如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，这些条款是无效的。您无需受这些违法条款的约束。
显失公平：如果合同在订立时即存在显失公平的情况，如您在不知情或被迫的情况下签订了对自己极为不利的条款，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
二、被辞退的合法性审查
合法辞退：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形而辞退您，且程序合法，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应支付您相应的经济补偿。
违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为是违法的。您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、应对策略
收集证据：首先，您需要收集与合同签订、被辞退相关的所有证据，包括合同文本、辞退通知、工资单、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
协商解决：在掌握足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正不合理的合同条款或支付应得的补偿。协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据材料，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
时效性：请注意，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都有一定的时效限制。因此，您需要在规定的时效内采取行动，以免丧失维权的机会。
法律咨询：在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律规定有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对被辞退且签了不合理合同的情况，您不必过于恐慌或无助。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。