针对您提出的“跟第三方签的合同被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确您与第三方签订的合同性质。如果这份合同是类似于三方协议（即毕业生、用人单位和学校三方签署的就业协议书），虽然它不具有劳动合同的性质，但它是依法成立的民事合同，受《民法典》保护。合同各方应严格遵守并履行合同义务，否则应承担相应的违约责任。
一、合同被辞退的应对措施
核实辞退原因：
- 您需要了解被辞退的具体原因，是公司经营不善、岗位调整还是其他原因。这有助于您判断辞退是否合法，以及后续维权的方向。
审查合同条款：
- 仔细审查您与第三方签订的合同，特别是关于解约、违约责任和赔偿等方面的条款。这些条款将直接影响您后续的维权行动。
与用人单位协商：
- 在了解辞退原因和合同条款后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或获得一定的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规或合同条款，您可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
投诉举报：
- 您还可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为。这可以通过线上（如微信小程序“劳动纠纷多元化解平台”）或线下（到属地劳动维权服务机构）的方式进行。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁或投诉举报未能解决问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
三、注意事项
保存证据：
- 在整个过程中，您需要保存好与用人单位协商的聊天记录、合同文本、解约函等证据，以便在维权时提供有力支持。
了解法律法规：
- 了解相关的劳动法律法规和合同条款，有助于您更好地判断用人单位的行为是否合法，以及您应享有的权益。
及时行动：
- 一旦发现用人单位有违法行为或违反合同条款，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对与第三方签订的合同被辞退的情况，您应首先核实辞退原因，审查合同条款，然后与用人单位协商或寻求法律援助。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁、投诉举报或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。