若您签了三方合同后被用工单位辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因及合法性

   • 首先，您需要了解被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无合法理由辞退您，则构成违法辞退。
   • 示例：如果用工单位以“不符合录用条件”为由辞退您，但您实际上已经通过了试用期考核，且用工单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退就是违法的。

2. 与用工单位沟通并争取权益

   • 尝试与用工单位进行友好协商，了解辞退的详细原因，看是否有机会消除误会或争取继续留用。
   • 若确实无法继续工作，询问用工单位是否会出具解约函，这对于您后续重新签订三方协议或寻找新工作至关重要。
   • 若认为辞退不合法，可要求用工单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您的工作年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 及时回学校就业指导中心报备（如适用）

   • 如果您是应届毕业生，且三方合同涉及学校就业指导中心，那么您应携带相关证明材料（如辞退通知、解约函等）尽快前往学校就业指导中心，向负责老师详细说明情况。
   • 学校将指导您更新就业信息，并可能协助您与原用工单位沟通协调，以及指导您如何重新签订三方协议。

4. 收集证据并准备维权

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞退有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知书、与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若与用工单位协商无果，且您认为辞退不合法，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述诉求和理由。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。仲裁裁决作出后，如对裁决不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

6. 积极寻找新的就业机会

   • 在处理好与原用工单位的关系后，您应积极投入求职过程，利用学校和社会提供的各种招聘渠道寻找新的工作机会。
   • 在获得新单位的录用意向后，凭借原用工单位的解约函和学校的相关手续（如适用），与新单位签订新的三方协议或劳动合同。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则将承担法律责任。
• 作为劳动者，您有权了解自己的权益并采取正确的行动来维护它们。在遇到复杂问题时，不要害怕寻求法律帮助，您可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果用工单位违法辞退您，且您选择通过法律途径维权，那么用工单位可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
• 同时，您也可能因为维权行为而获得一定的精神损害赔偿（如适用）。但具体法律后果还需根据案件具体情况和法院判决来确定。