被单位辞退后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认单位辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果单位无法提供合法依据，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求单位出具书面辞退通知：

   • 无论辞退是否合法，你都应要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。这将有助于你在后续维权过程中提供证据。

3. 协商解决：

   • 如果单位愿意协商，你可以尝试与单位就辞退补偿等事宜进行协商。根据《劳动合同法》的规定，如果单位违法解除劳动合同，你需要支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如果单位愿意支付更高的补偿，你可以考虑接受。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、辞退通知等相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程，并提供必要的证据和材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与庭审活动。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 同时，你需要注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉。

举例说明： 假设你在单位工作了三年，被单位以“经营不善需要裁员”为由辞退，但单位未提前三十日以书面形式通知你，也未支付经济补偿金。在这种情况下，你可以先与单位协商要求支付经济补偿金（三个月工资）。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（六个月工资，即双倍经济补偿金）。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

最后建议： 被单位辞退后，不要慌张或急于接受不合理的条件。你可以根据自己的实际情况和上述建议，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。