当您签了合同后被辞退，处理这一情况需要细致且有条理，以下是一份详细的指南，帮助您有效维护自身权益：

一、明确辞退原因与合同条款

1. 审查合同：首先，仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞退、经济补偿及赔偿的相关条款。这有助于您了解用人单位在辞退员工时应遵循的程序和应支付的补偿。

2. 确认辞退原因：向用人单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。辞退原因可能涉及合法辞退（如过失性辞退、非过失性辞退）或违法辞退（如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期员工）。

二、收集并保留证据

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件
• 工资支付记录（如银行流水、工资条）
• 工作证、考勤记录
• 辞退通知书（书面通知、电子邮件、短信等）
• 与公司沟通的记录（聊天记录、通话录音等）
• 其他可能有助于证明自身权益的材料（如工作成果、同事证言等）

三、核算应得的经济补偿或赔偿

1. 经济补偿：如果辞退属于合法情形（如非过失性辞退或经济性裁员），用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与用人单位协商

在了解辞退原因和补偿标准后，尝试与用人单位进行友好协商。表达您的合理诉求，要求依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。协商过程中，注意保留沟通记录。

五、寻求第三方调解或投诉

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

六、申请劳动仲裁

如果调解不成或投诉未解决，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。

七、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身权益。

八、咨询专业律师

在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件并维护自身合法权益。

总之，面对辞退事件，您应保持冷静、理性应对。通过明确辞退原因、收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保权益得到充分保护的重要途径。