签了合同突然被辞退了，你应该这样处理：

首先，明确结论：你需要判断公司的解约行为是否合法，并根据情况采取不同的应对措施。

详细分析：

1. 判断解约合法性：

   • 如果公司的解约原因符合《劳动合同法》中规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么公司无需承担提供经济补偿金或是赔偿金的责任。
   • 如果公司无故解除合同或违反合同规定辞退你，则属于违法辞退，你有权要求经济补偿，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 收集证据材料：

   • 无论解约是否合法，你都应全面收集与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于劳动合同原件、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知书以及与公司沟通的记录等。

3. 协商解决：

   • 在收集好证据后，你可尝试与公司进行协商解决，表达自己对辞退决定的看法，并要求说明辞退的合法依据。若认为是违法辞退，可提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、证据材料等，并详细阐述诉求和理由。
   • 如对仲裁裁决不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。

5. 赔偿标准：

   • 如果属于合法辞退且需要支付经济补偿，赔偿标准通常依据你在原单位所任职务及相应任职年限来判定。具体为：每满一年支付一个月的基本工资作为补偿；服务期限超过六个月但不足一年的，视为一整年；服务期限低于六个月的，支付半个月的基本工资作为补偿。
   • 如果属于违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

行动建议：

• 保持冷静：理性应对辞退事件，避免情绪化行为。
• 及时咨询：如有需要，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律分析和建议。
• 积极维权：根据自己的实际情况，选择适合的维权方式，确保自身权益得到充分保护。