面对公司已经与你签订了劳动合同却突然辞退你的情况，你可以根据以下不同情形来维护自己的合法权益：

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果公司没有合法理由，或者未遵循法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等）就突然辞退你，那么公司的行为很可能构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 应对策略：你可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 合法辞退但程序不当

   • 情形判断：虽然公司可能存在一些法定的辞退情形（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但如果公司没有按照法定程序进行辞退（如未提前三十日以书面形式通知你，或者未额外支付一个月工资作为代通知金），那么公司的行为仍然构成程序不当。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 应对策略：你可以要求公司支付代通知金（如果未提前通知）以及经济补偿金。如果公司拒绝支付，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形判断：如果公司与你就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种情况就属于协商一致解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 应对策略：在这种情况下，你应该与公司签订相关协议，明确解除劳动合同的具体事宜以及经济补偿金的支付标准和时间。公司需要按照约定支付经济补偿金。如果公司未按照约定支付，你可以通过法律途径来追讨。

行动建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你遇到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司突然辞退的情况，你应根据具体辞退情形采取相应的应对措施，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。