面对公司突然辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确辞退原因与合法性判断：
- 首先，要求公司明确说明辞退的具体理由，并尽量获取书面通知或证明。这是判断公司行为是否合法、你能否获得经济补偿的关键。
- 仔细查阅你的劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认公司的辞退行为是否符合合同约定和法律规定。特别注意，公司无正当理由或基于歧视等不合理因素辞退员工属于违法行为。
收集关键证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司之间的劳动关系及具体情况。
- 辞退证据：保存公司的辞退通知（邮件、书面文件）、与领导的沟通记录（聊天记录、录音、录像）等，记录辞退的时间、原因及相关承诺。
- 工作表现证据：如业绩报告、奖励证书、同事或客户评价等，这些证据能证明你的工作能力表现，反驳公司可能的不实指控。
尝试与公司协商解决：
- 选择合适的协商对象，如直接上级领导或人力资源部门负责人。
- 明确表达你的诉求，如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法辞退，你可要求双倍补偿。
- 记录协商过程，保留协商记录作为后续维权的依据。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 配合劳动监察部门的调查，要求其对公司进行纠正，并责令支付拖欠的工资或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或你认为仲裁更能有效维权，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论，等待仲裁庭的裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。若公司不履行判决，你可申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 如果你对法律程序不太熟悉，可以向我咨询，我会为你提供更详细、具体的法律建议和指导。
面对公司的突然辞退，你无需恐慌。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。