如果公司突然给你辞职，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞职的合法性：

   • 首先，要明确公司是否按照法定程序进行辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即“代通知金”制度）。如果公司未遵循这些程序，那么其辞职行为可能构成违法解除。
   • 同时，要检查公司是否给出了合法的解除理由。根据法律规定，公司只有在符合特定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）时，才能单方面解除劳动合同。如果公司无法提供合法理由，那么其辞职行为同样可能违法。

2. 收集证据：

   • 在确认公司辞职行为可能违法后，应立即开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或邮件等，这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。
   • 如果可能的话，还可以尝试获取同事的证言或录音录像等证据，以进一步支持你的主张。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法解除的决定，并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成共识。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你还可以向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。如果法院最终判决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到公司的威胁或利诱。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、交通事故领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算；而赔偿金则是经济补偿金的两倍。
• 此外，如果公司未按照法定程序支付经济补偿或赔偿金，你还可能有权要求公司支付额外的赔偿或利息等。

面对公司突然辞职的情况，不要慌张和盲目行动。通过确认辞职的合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。