面对公司突然让您离职的情况，补偿问题确实是一个需要仔细考虑和了解的重要方面。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的补偿情况。
一、公司合法辞退的补偿情况
协商解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权辞退您且无需支付经济补偿。
- 但公司必须确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，并能证明您的过错行为。
无过失性辞退：
- 如果您因非过失原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行）被辞退，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难需要裁减人员，且符合法定裁员条件（如裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员，同时支付经济补偿。
二、公司违法辞退的补偿情况
- 如果公司未依法定程序或理由单方解除劳动合同，构成违法解除。此时，您有权要求公司继续履行合同，或选择获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但需注意月工资的上限规定：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的补偿规定
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您即解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付经济补偿的加付赔偿金：
- 如果公司逾期未支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍不履行的，公司需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
四、维权途径
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 协商是首选方式，您可以与公司直接沟通，阐明辞退违法或补偿不合理之处，要求恢复劳动关系或支付合理赔偿金等诉求。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好证明劳动关系及违法辞退事实的证据材料。
五、赔偿计算示例
- 假设您的月薪为8000元，在公司工作3年6个月后被违法辞退。
- 经济补偿金为：4个月×8000元=32000元。
- 赔偿金为：32000元×2=64000元。
- 因此，您可获得64000元的赔偿金。
综上所述，公司在辞退员工时需严格遵守法律规定，根据具体情况判断是否需要支付补偿或赔偿金。而您在遭遇辞退时也应明确辞退原因，并依法维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。