关于“员工突然提出离职对公司赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
员工突然提出离职，是否需要对公司进行赔偿，主要取决于离职的具体原因、员工是否履行了提前通知义务以及是否给公司造成了实际损失。若员工因个人原因主动离职且履行了提前通知义务，通常无需赔偿；若员工违法解除劳动合同或未履行提前通知义务且给公司造成损失，则需承担赔偿责任。
一、无需赔偿的情况
员工因个人原因主动离职且履行了提前通知义务：
- 员工因家庭因素、追求更好的职业发展等个人原因主动提出离职，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了公司，这种情况下，员工无需对公司进行赔偿。
公司存在过错导致员工被迫离职：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫主动离职，公司不仅无需赔偿，反而可能需要向员工支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
员工违法解除劳动合同：
- 员工未按规定提前通知公司便立即辞职，属于违法解除劳动合同。若此行为给公司造成损失，如招聘费用、培训费用、生产经营工作的直接经济损失等，员工需承担赔偿责任。公司需对损失进行举证，并可通过协商或申请劳动仲裁等方式要求员工赔偿。
员工未履行提前通知义务且给公司造成损失：
- 即使员工不是因个人原因离职，但如果未履行提前通知义务（即未提前三十日或试用期未提前三日通知），且此行为给公司造成了实际损失，员工同样需要承担赔偿责任。
三、赔偿范围与计算
- 赔偿范围通常包括公司招收录用员工支付的费用、培训费用（按约定）、生产经营工作的直接经济损失等。
- 具体赔偿金额需根据公司实际损失情况确定，并需公司提供充分证据进行证明。
四、建议与注意事项
员工角度：
- 员工在提出离职时，应确保离职原因合法合理，并尽量履行提前通知义务，以避免不必要的赔偿责任。
- 若因公司过错导致离职，员工应妥善保留相关证据，以便在后续维权中主张经济补偿。
公司角度：
- 公司应在员工入职时明确告知辞职程序及违法解除的后果，完善培训协议等相关约定。
- 当出现员工违法解除或未履行提前通知义务的情况时，公司应及时固定损失证据，并通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
综上所述，员工突然提出离职是否需要对公司进行赔偿，需根据具体情况判断。若员工因个人原因主动离职且履行了提前通知义务，通常无需赔偿；若员工违法解除劳动合同或未履行提前通知义务且给公司造成损失，则需承担赔偿责任。