员工向公司提出离职，通常情况下是没有赔偿的，但如果用人单位存在过错，员工因此提出离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工主动离职的一般情况

在大多数情况下，员工自己主动提出离职是没有经济补偿的。这是因为员工自愿离开工作岗位，并未受到用人单位的不当对待或违法行为的影响。例如，员工因为个人职业发展规划、家庭原因或个人兴趣等主动提出辞职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规时，公司通常不需要支付经济补偿。

二、用人单位存在过错时的特殊情况

然而，存在一些特殊情况，即使用人单位未主动解除劳动合同，但因其过错导致员工提出离职，员工仍有权要求经济补偿。这些特殊情况包括但不限于以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位承诺为员工提供特定的工作设备、安全防护用品等劳动条件，但实际并未提供，导致员工的工作存在安全隐患或无法正常开展工作，员工可以提出离职并要求经济补偿。例如，要求员工在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情形。例如，劳动合同约定每月特定日期发放工资，但用人单位经常拖延发放时间或少发工资，员工因此离职可要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果未缴纳、缴纳的险种不全或缴费基数不符合规定，员工以此为由提出离职，可获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规章制度规定不合理罚款、扣除奖金等，损害了劳动者的合法权益，员工可以此为由离职并要求经济补偿。例如，规定员工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资。

5. 因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工提出离职可要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、争议解决途径

在实际操作中，如果员工与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 协商：双方首先可以尝试通过友好协商解决争议。
• 调解：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁：如调解仍无法解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：如对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。