结论前置：员工因个人原因提出离职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致约定补偿，员工仍可能获得经济补偿。

详细分析如下：

1. 一般情况下的离职补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为时，员工通常没有经济补偿。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。
   • 在这种情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按照正常程序办理离职手续。

2. 用人单位存在过错时的离职补偿：

   • 如果用人单位存在以下过错行为，员工即使因个人原因提出辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致约定补偿：

   • 在员工提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。

法律建议：

• 员工在提出辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。
• 如果员工认为用人单位存在过错行为，最好以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职信中明确指出用人单位存在的过错情形，以便在发生纠纷时提供证据。
• 员工应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以便在需要时证明用人单位的过错行为。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，员工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设员工小张因个人原因想要辞职，但发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费。在这种情况下，小张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位存在过错为由提出辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 假设员工小李与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定用人单位将给予小李一定的经济补偿。在这种情况下，用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额给小李。

总之，员工因个人原因提出离职时，是否获得经济补偿取决于具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。