当公司突然让员工离职时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您清晰、全面地了解赔偿标准及流程：
一、合法解除劳动合同的赔偿标准
协商一致解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为3.5×8000=28000元。
无过失性辞退
- 适用条件：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等。
- 赔偿标准：与协商一致解除相同，按照工作年限和月工资标准计算经济补偿。
经济性裁员
- 适用条件：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁减人员等，且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 赔偿标准：同样按照工作年限和月工资标准计算经济补偿，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
特殊规定
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，属于违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工符合获得经济补偿的条件且经济补偿计算为10000元，则公司需支付的赔偿金为20000元。
三、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 适用条件：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。
四、实际操作建议
- 确认解除理由：员工应首先确定公司解除劳动合同的理由是否合法合理。
- 收集证据：保留与公司的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以备不时之需。
- 协商解决：尝试与公司协商，寻求合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，公司让员工离职的赔偿情况需根据具体情形和法律法规进行综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律责任，以便在面临离职问题时能够做出正确的应对和决策。