关于员工突然离职的赔偿标准，这主要取决于离职的具体情况，包括是员工主动离职还是公司提出解除劳动合同。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解释：
一、员工主动离职
一般情况：
- 员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出辞职，通常情况下是不能获得经济补偿的。因为主动辞职意味着员工是基于自身意愿离开，法律并不支持在这种情况下获取经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工是因为用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致员工不得已而辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位在存在上述违法情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、公司提出解除劳动合同
- 经济补偿标准：
- 如果公司提出解除劳动合同，经济补偿标准按员工在公司的连续工作年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于公司所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项
- 证据保留：无论是员工还是公司，在离职或解除劳动合同时，都应保留好相关证据，如辞职信、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在可能发生的争议中作为证据使用。
- 法律咨询：如果对于离职赔偿标准或相关法律条款有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得更准确的法律意见和指导。
综上所述，员工突然离职的赔偿标准并不是一成不变的，而是根据离职的具体情况和相关法律法规来确定的。希望以上解答能对您有所帮助。