公司突然解散临时员工时，赔偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：
若临时员工与公司的关系属于非全日制用工
根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。因此，若临时员工属于非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），公司解散时无需支付赔偿。
若临时员工与公司的关系属于全日制用工（即使未签订书面劳动合同）
若临时员工实际工作时间、劳动强度等符合全日制用工特征（如每日工作8小时、每周工作5天），即使未签订书面劳动合同，公司仍需按全日制用工标准支付赔偿：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：若公司未与员工签订书面劳动合同，需自用工之日起第2个月至第12个月支付双倍工资（最多11个月）。
- 代通知金（若适用）：若公司未提前30日通知解散，需额外支付1个月工资作为代通知金（但公司解散属于客观情况重大变化，实践中可能不强制要求代通知金，需结合地方规定）。
- 特殊情形：若公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工还可主张其他赔偿（如加班费、社保补缴等）。
补充说明：
- 临时员工的“工资”标准通常指解除劳动关系前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，按实际工作月数计算。
- 若公司解散时已进入破产清算程序，员工赔偿需按《企业破产法》规定的清偿顺序优先受偿（工资、经济补偿等属于优先债权）。
- 实践中，公司解散需履行法定程序（如股东会决议、清算组成立、通知债权人等），若程序违法，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
建议：
若您属于全日制用工但未签订合同，或公司未依法支付赔偿，可收集工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。