公司解散临时工是否有赔偿，主要取决于双方是否签订了劳动合同、解除原因以及临时工的工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、未签订劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿方式：

   • 双倍工资差额：临时工可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即额外一倍工资）。
   • 违法解除赔偿金：若公司无故解除合同且未提前通知，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；不足半年按半个月计算；满半年不足一年按一个月计算。因此，违法解除赔偿金为经济补偿标准的两倍。

二、已签订劳动合同的情况

1. 经济补偿金：

   • 协商解除或法定情形：若公司因客观情况变化无法履行合同、经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
   • 月工资定义：指合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 违法解除赔偿金：

   • 若公司违反法律规定解除合同（如无正当理由辞退），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 试用期解除限制：

   • 试用期内解除合同需证明不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。

3. 维权途径：

   • 建议优先通过协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。需注意仲裁时效为一年。

四、示例说明

案例：某临时工工作9个月未签合同后被无故辞退。

• 双倍工资差额：可主张第2-9个月的双倍工资差额（共8个月）。
• 经济赔偿金：工作满6个月以上不足一年，按1个月工资×2倍=2个月工资。
• 总计赔偿：8个月工资（双倍差额）+2个月工资（赔偿金）=10个月工资。

总结与建议：

• 若您作为临时工，在公司解散时未签订劳动合同，您有权主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。
• 若已签订劳动合同，则根据解除原因和工作年限，您可能享有经济补偿金或违法解除赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）等，以便在维权时提供有力支持。
• 若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您解答。