解聘临时工是否有赔偿，这主要取决于解聘的原因以及临时工与用人单位之间的具体约定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
合法解聘且无过错情况：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同（即使是临时性的），并且用人单位在解聘时遵循了合法的程序，如提前通知、支付应得的工资和福利等，同时临时工在任职期间没有违反公司规定或造成损失，那么通常情况下，用人单位不需要支付额外的赔偿。但需注意，即使解聘合法，用人单位仍需支付临时工在任职期间应得的工资和未休年假的补偿（如果有的话）。
违法解聘或存在过错情况：
- 违法解聘：如果用人单位没有合法理由解聘临时工，或者解聘程序不合法（如未提前通知、未支付应得工资等），那么临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据临时工在用人单位的工作年限、工资水平以及解聘的具体情况来确定。一般来说，赔偿金可能是临时工几个月工资的总和，具体数额需依据相关法律法规和实际情况判断。
- 临时工存在过错：如果临时工在任职期间违反了公司规定、造成了损失或者存在其他过错行为，用人单位在解聘时可能不需要支付赔偿金，甚至有权要求临时工赔偿损失。但这一情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明临时工的过错行为。
未签订劳动合同情况：
- 如果临时工与用人单位之间未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，那么解聘时仍需遵循相关法律法规的规定。在这种情况下，如果用人单位解聘临时工没有合法理由或程序不合法，临时工同样有权要求赔偿。赔偿的数额和方式可能需要根据实际情况和当地法律法规来确定。
法律建议：
- 对于临时工而言，如果面临解聘，首先应了解自己的权益和用人单位的解聘理由及程序是否合法。如果认为解聘不合法或存在争议，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言，解聘临时工时应遵循相关法律法规的规定，确保解聘程序合法、理由充分，并支付应得的工资和福利。以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解聘临时工或未支付应得工资和福利，可能面临劳动仲裁机构的裁决要求支付赔偿金、工资和福利等费用。
- 如果临时工在任职期间存在过错行为导致被解聘，且用人单位能够提供充分证据证明，那么临时工可能需要承担相应的法律责任和赔偿损失。
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