关于“临时工解除协议是否有赔偿”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系以及解除协议的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 若临时工与用人单位实际上形成了劳动关系，并且用人单位无正当理由（如非因临时工过错、非经济性裁员等法定原因）解除与临时工的劳动关系，那么用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 若临时工因自身原因（如个人发展、家庭原因等）主动提出解除劳动关系，并且用人单位没有过错，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果临时工被开除是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，那么无论双方是劳动关系还是劳务关系，用人单位通常都无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 如果临时工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题；但公司若存在过错（如未依法缴纳社保），员工可要求赔偿损失。

综上所述，临时工解除协议是否有赔偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），并详细咨询我，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。