核心结论：临时工（通常指非全日制员工或短期用工）签订劳动协议后的赔偿问题，需根据具体情形判断，主要涉及经济补偿金、赔偿金或未支付劳动报酬的追偿。以下是具体分析：

1. 协议性质决定赔偿方式
   若签订的是非全日制劳动合同（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第71条，双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在未及时支付工资、未缴纳工伤保险等违法行为，劳动者可主张补发工资或要求赔偿。
   若签订的是短期全日制劳动合同（如1个月至6个月的固定期限合同），合同到期终止时，用人单位需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。

2. 违法解除协议的赔偿
   若用人单位单方违法解除劳动协议（如无合法理由辞退），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：工作3个月被违法辞退，可获1个月工资的赔偿金。
   若劳动者主动辞职且无用人单位过错（如未拖欠工资、未强迫劳动），则无赔偿；但若因用人单位未提供劳动条件、未缴社保等被迫辞职，可主张经济补偿金。

3. 未签协议的双倍工资差额
   若用人单位未与临时工签订书面劳动协议，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张自用工次月起至满1年前的双倍工资差额（最多11个月）。例如：工作6个月未签合同，可主张5个月工资赔偿。

4. 工伤或职业病赔偿
   若临时工在工作中受伤，无论是否签订协议，用人单位均需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。若未缴工伤保险，由用人单位全额承担。

行动建议：

• 保留劳动协议、工资记录、考勤证据等材料；
  
• 根据具体情形（如解除原因、协议类型）计算赔偿金额；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如协议具体条款、解除原因等），可直接向我咨询，我会结合证据为您分析具体赔偿方案。