核心结论：临时工工作半年未签劳动合同，用人单位需承担未签书面劳动合同的法律责任，劳动者可主张双倍工资差额及补缴社保等权益。具体分析如下：

1. 未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

• 计算方式：若您工作半年（6个月），用人单位需支付第2个月至第6个月（共5个月）的双倍工资差额。例如，月工资为5000元，则可主张25000元（5000元×5个月）。
  
• 关键点：需保留工资流水、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工资标准；双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工之日起第13个月起算。

2. 社保补缴义务

根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求用人单位补缴工作期间的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

• 操作建议：向当地社保部门投诉，由社保稽核部门责令用人单位补缴；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿。

3. 其他潜在权益

• 经济补偿金：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，您可主张经济补偿金（工作满6个月支付1个月工资）。
  
• 加班费、年假等：若存在加班或未休年假，可一并主张加班费及未休年假工资。

4. 维权途径

1. 协商：与用人单位沟通，要求补签合同、支付双倍工资及补缴社保。
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期较短，适合快速解决社保问题）。
   
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出，可主张双倍工资、经济补偿等）。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 风险提示

• 证据保留：务必收集能证明劳动关系的材料（如工资条、工作记录、同事证言等），否则可能面临举证困难。
  
• 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，逾期将丧失主张权利。
  
• 用人单位反制：部分用人单位可能以“临时工不属于劳动关系”为由抗辩，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要符合用工特征（如接受管理、提供劳动），即构成劳动关系。

建议行动：尽快整理证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。