针对您提出的“临时工没签劳动协议怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的情况。即使临时工没有签订书面的劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中发生了工伤，那么依然有权依法获得相应的赔偿。以下是详细的解答步骤：

一、确认事实劳动关系

首先，需要确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常可以通过以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证、考勤记录：这些可以证明您在用人单位的工作时间和身份。
• 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信等，显示您与用人单位之间的联系和工作安排。

二、申请工伤认定

在确认存在事实劳动关系后，接下来需要申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
• 提交材料：申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述证据）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤导致您存在残疾或影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定时机：在伤情相对稳定后进行。
• 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、确定赔偿数额并索赔

根据劳动能力鉴定结果，可以确定赔偿数额，并向用人单位索赔。

• 赔偿主体：如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用（如医疗费用、一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付；其他费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）由用人单位承担。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
• 赔偿项目及标准：包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定而定。

五、索赔途径

如果与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径索赔：

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议。
• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持索赔请求。
• 诉讼解决：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

注意事项

• 临时工享有与正式员工同等的工伤待遇。
• 在整个过程中，确保提供的证据真实有效，并积极配合相关部门的调查核实工作。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担。

综上所述，即使临时工没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，就有权获得应有的工伤赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和索赔流程。