当临时工在没有签订劳动合同的情况下被辞退时，其权益依然受到法律的保护。以下是一份详细、有深度的解答，帮助您了解如何维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系
尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际提供了劳动，且用人单位实际用工，即构成事实劳动关系。为了证明这一关系的存在，您可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行流水明细、工资条等，这些能证明用人单位定期向您支付了劳动报酬。
- 工作证件与考勤记录：工作证、服务证以及纸质或电子考勤记录，这些能证明您在用人单位的工作情况。
- 同事证言：了解情况的同事出具的证言，可以作为辅助证据来证明劳动关系。
二、分析辞退的合法性
在确认劳动关系后，您需要分析用人单位辞退您的行为是否合法：
- 合法辞退情形：如果用人单位能证明您严重违反了其规章制度，或者因您的失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权合法解除劳动合同。
- 违法辞退情形：如果用人单位没有合法依据，如业务调整或个人偏见等，随意辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
三、与用人单位沟通协商
在确认用人单位违法辞退后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。在沟通过程中，务必保留好相关证据，如录音、聊天记录等，以备后续使用。
四、主张合法权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权主张以下权益：
- 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资，最长可主张11个月。
- 经济补偿金或赔偿金：
- 如果用人单位非过失性辞退您（如经济性裁员等），那么它应当按您的工作年限向您支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法辞退您，那么它应当按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、申请劳动仲裁或投诉
如果与用人单位沟通无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在申请仲裁时，您需要明确仲裁请求，并准备相关证据材料，如证明劳动关系存在的证据、辞退事实和原因的证据等。仲裁委员会将依法进行裁决，如果支持您的主张，用人单位需履行裁决结果。
- 向劳动监察部门投诉：您也可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正。
六、其他注意事项
- 及时收集证据：在整个维权过程中，务必及时收集并保留好所有与劳动关系及权益受损相关的证据。
- 了解法律程序：熟悉劳动争议处理的法律程序和时限要求，确保自己的权益得到及时有效的保护。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或权益主张有疑问，可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，作为临时工，即使未签订书面劳动合同，您的权益依然受到法律的保护。在遭遇无故辞退时，您有权要求合理补偿，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。