针对您提出的“未签订临时用工协议怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：
一、确定劳动关系性质
首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指，尽管没有书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理，同时用人单位也支付了相应的报酬。如果能证明这些要素的存在，那么即便没有书面协议，事实劳动关系也是成立的。
二、赔偿情况分析
未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。
违法解除或终止劳动关系的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除或终止了与临时工的事实劳动关系，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向临时工支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿：
- 如果临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么即使未签订劳动协议，用人单位也需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
三、维权途径
如果临时工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、证据收集
在维权过程中，临时工需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
五、特殊情况说明
- 如果临时工属于非全日制用工形式，那么双方可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。但这种情况下，也需要确保双方的权益得到保障。
- 无论临时工是全日制还是非全日制用工形式，其合法权益都受到法律的保护。用人单位需要按时、足额支付工资，并提供必要的劳动保护和社会保险。
综上所述，未签订临时用工协议的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位违反了相关法律法规的规定，那么临时工有权要求相应的赔偿。在维权过程中，建议临时工咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助和支持。