针对您提出的“临时工受伤没有签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使临时工没有签订劳动协议，但只要存在事实劳动关系，并且在工作过程中因工作原因受伤，那么就有权获得相应的工伤赔偿。

一、证明事实劳动关系

为了获得赔偿，您首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来证明：

1. 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
4. 同事的证言或其他能够证明您在该单位工作的证据。

二、申请工伤认定

在证明事实劳动关系后，您需要申请工伤认定。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属可以在1年内自行提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

一旦工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。

四、确定赔偿项目和数额

根据伤残等级和其他相关因素，您可以获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：包括因治疗工伤而产生的所有合理费用；
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付伤残津贴；
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；
5. 其他可能的赔偿项目，如护理费、交通费等。

五、处理未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

六、协商与仲裁

如果与用人单位就赔偿问题协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，即使临时工没有签订劳动协议，但只要存在事实劳动关系并在工作过程中受伤，仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。