针对您提出的“临时工小时工没有签劳动协议怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使作为临时工或小时工，只要与用人单位建立了事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要法律基础。
一、未签订劳动协议的赔偿情况
构成事实劳动关系的情况：
- 如果临时工或小时工与用人单位构成了事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这里的二倍工资差额是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。例如，如果您工作了八个月都没签劳动协议，那么从第二个月开始到第八个月，用人单位需额外支付七个月的工资作为赔偿。
非全日制用工关系的情况：
- 如果您与用人单位属于非全日制用工关系，即通常所说的按小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么这种情况下用人单位可以不签订书面劳动合同，也就不存在因未签合同的赔偿问题。
二、如何维护自身权益
收集证据：
- 无论是否签订书面劳动合同，您都应尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在发现未签订劳动协议后，您可以先与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补发应得的赔偿。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处以罚款。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、主张双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的部分）以及补缴社保等权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在计算赔偿金额时，如果涉及加班工资等其他劳动报酬争议，应一并考虑在内。
- 如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
综上所述，作为临时工或小时工，即使未签订书面劳动合同，您的权益仍然受到法律保护。在发现未签订劳动协议后，您应积极收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。