核心结论：临时工未签劳动协议工作3天发生工伤，仍可依法获得工伤赔偿，赔偿标准与流程需结合劳动关系认定、工伤认定及伤残等级确定。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定：未签合同不影响工伤赔偿

根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬），即可认定为劳动关系。

• 证据收集：需提供工资支付记录（转账记录、收条等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，证明存在事实劳动关系。
  
• 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，未签合同但符合劳动关系特征的，应认定劳动关系。

2. 工伤认定：3天工作期不影响申请

工伤认定以“工作时间、工作地点、因工作原因”为核心，与工作时长无关。即使仅工作3天，只要符合以下条件，即可申请工伤认定：

• 事故性质：在工作时间因工作原因受伤（如操作设备、搬运货物等）；
  
• 申请主体：用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 赔偿标准：根据伤残等级确定

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额需通过劳动能力鉴定（伤残等级）确定：

• 医疗费：由工伤保险基金或用人单位支付；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  
• 伤残补助金：
  
  • 十级伤残：7个月本人工资；
    
  • 九级伤残：9个月本人工资；
    
  • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
    
• 若未参保：由用人单位承担全部赔偿责任。

4. 特殊情形：临时工与劳务关系的区分

若劳动者与用人单位构成劳务关系（如短期、零散用工），则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》主张人身损害赔偿：

• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
  
• 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全设备），需承担相应赔偿责任；若劳动者自身过错，可能减轻用人单位责任。
  
• 关键点：需证明用人单位存在过错（如未培训、未提供防护用具等）。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：收集证据，向当地社保部门提交申请；
   
2. 要求用人单位配合：若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；
   
3. 委托律师协助：若涉及复杂证据或伤残鉴定，建议委托律师处理；
   
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：未签合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系及工伤事实。建议优先通过工伤途径主张权利，若无法认定劳动关系，再考虑劳务损害赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。