对于未与单位签订劳动合同的临时工发生工伤如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

即便临时工未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，临时工在工作中受伤仍可依法获得赔偿。为了证明劳动关系，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录或凭证，如银行流水、工资条等；
• 工作证、考勤记录、同事证言等能够证明您在用人单位工作的材料；
• 其他与用人单位存在劳动关系的证明材料。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。具体流程如下：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、进行劳动能力鉴定

若被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定流程通常包括提交申请、接受鉴定、等待鉴定结果等步骤。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地工伤保险政策而定。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

五、维权途径

若用人单位拒绝赔偿，临时工可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
2. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，未与单位签订劳动合同的临时工发生工伤时，应首先确认劳动关系，然后申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。希望这些解答能够对您有所帮助。