结论前置：

1. 临时工下班后受伤，若符合工伤认定条件，仍可被认定为工伤；
2. 赔偿标准需根据工伤认定结果、伤残等级及用人单位责任综合确定。

核心前提与场景分析

用户问题涉及三个关键要素：

• 临时工身份：法律上无“临时工”概念，通常指非全日制员工或短期用工，但劳动关系认定仍以实际用工性质为准；
• 未签劳务合同：需区分是未签劳动合同（劳动关系）还是劳务合同（劳务关系），前者受《劳动法》保护，后者适用《民法典》；
• 下班后受伤：需判断是否属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作”等法定工伤情形。

分情况详细解答

情况1：未签劳动合同，但构成事实劳动关系

若临时工实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容是用人单位业务组成部分，则双方构成事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。

• 工伤认定条件：

  • 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
  • 其他符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形。

• 赔偿流程：

  1. 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等，由工伤保险基金或用人单位支付。

• 未签合同的影响：

  • 劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）；
  • 但不影响工伤认定及赔偿，用人单位仍需承担工伤保险责任。

情况2：未签劳务合同，构成劳务关系

若临时工与用人单位为平等主体间的劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张侵权赔偿。

• 赔偿条件：

  • 需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行提示义务等）；
  • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，按过错比例分担。

• 关键区别：

  • 劳务关系中，用人单位不承担工伤保险责任，赔偿需通过诉讼解决；
  • 劳动者需自行举证用人单位过错，赔偿标准通常低于工伤赔偿。

操作建议

1. 固定证据：
   • 劳动关系：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
   • 劳务关系：保留劳务协议、工作安排记录、受伤现场证据等。
2. 优先申请工伤认定：
   • 即使未签合同，也可向当地社保部门提交劳动关系证明材料申请认定；
   • 若被驳回，再通过劳动仲裁确认劳动关系。
3. 及时咨询专业律师：
   • 工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算涉及复杂程序，建议委托律师协助处理。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。