临时替班工即使没签劳动合同，出了事故在符合法定条件的情况下仍然算工伤，并可以享受相应的工伤保险待遇。以下从几个方面为你详细分析：

一、事实劳动关系的确认

判断临时替班工是否构成工伤，首先要确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例：比如，小张作为临时替班工，在某工厂工作，虽然未签订劳动合同，但他接受工厂的工作安排和管理，每月通过银行转账接收工资，且他从事的工作是工厂业务的一部分，这就足以证明他与工厂存在事实劳动关系。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情形下应被认定为工伤或视同工伤。对于临时替班工而言，如果其在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。

具体情形包括：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 其他法定情形：如因工外出期间由于工作原因受到伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

举例：继续以小张为例，如果他在工厂车间工作时，因机器故障导致手部受伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

对于符合条件的临时替班工，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：临时替班工在受伤后，应尽可能保留与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 及时申请：一旦发生事故伤害，应及时向用人单位或相关部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
3. 法律援助：如果在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

总结：临时替班工即使没签劳动合同，在符合法定条件的情况下仍然算工伤。关键在于确认事实劳动关系的存在，并符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。