临时工即使没有签订劳动合同，但在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、确认事实劳动关系

在判断临时工是否构成工伤前，首要任务是确认其与用人单位之间是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例：小张作为临时工在某工厂工作，虽然未签订劳动合同，但每月通过银行转账接收工资，接受工厂的工作安排和管理，这足以证明他与工厂存在事实劳动关系。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情形下应被认定为工伤或视同工伤。对于临时工而言，主要关注以下应当认定为工伤的情形：

• 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

举例：小张在工厂车间工作时，因机器故障导致手部受伤，这符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。

三、申请工伤认定的流程

对于符合条件的临时工，其所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动关系证明（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等相关材料。

四、工伤赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

五、实际操作建议

1. 及时收集证据：临时工在受伤后，应及时收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 尽快申请工伤认定：在受伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：临时工即使没有签订劳动合同，但在存在事实劳动关系且受伤情形符合法定条件时，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，临时工在受伤后，应积极收集证据，尽快申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。