临时工在未签订劳动合同的情况下受伤，其赔偿问题确实是一个需要细致处理的情况。不过，您不必过于担心，因为即使没有书面合同，只要能够证明存在事实劳动关系或雇佣关系，您依然有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：
一、确认劳动关系或雇佣关系
事实劳动关系：
- 即便没有书面劳动合同，如果您与用人单位之间存在实际的工作关系，如您为用人单位提供劳动、接受其管理并获得报酬，那么这就构成了事实劳动关系。
- 为了证明这一点，您需要收集相关证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
雇佣关系：
- 如果无法证明与用人单位存在劳动关系，那么可能被视为个人之间的劳务关系，即雇佣关系。此时，责任主体为雇主，可能是包工头或个人，而非用人单位。
二、申请工伤认定（若构成劳动关系）
时效要求：
- 如果构成劳动关系，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如前述证据）、证人证言等。
认定结果：
- 如果经认定为工伤，您将享受工伤保险待遇；如果未被认定，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、主张人身损害赔偿（若构成雇佣关系）
责任划分：
- 根据《民法典》的相关规定，雇主需对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 如果伤害是由第三方侵权导致的，您还可以同时向第三方主张侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
四、法律救济途径
协商调解：
- 您可以优先与用人单位或雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以寻求工会、人民调解委员会等组织的介入调解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果涉及劳动关系争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果涉及雇佣关系争议，您可以直接向法院提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。
五、注意事项
及时固定证据：
- 保存所有与用工相关的书面材料、电子记录及现场照片，以备不时之需。
区分法律关系性质：
- 劳动关系适用《工伤保险条例》，而雇佣关系则适用《民法典》。因此，在处理赔偿问题时，需要明确自己与用人单位或雇主之间的法律关系性质。
关注诉讼时效：
- 人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道自己的权利受到损害之日起计算。因此，请务必及时行使自己的权利。
综上所述，即使作为临时工且未签订劳动合同，您在受伤后依然有权获得相应的赔偿。只要您能够证明存在事实劳动关系或雇佣关系，并依法进行工伤认定或主张人身损害赔偿，您就能够有效维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。