针对您提出的“没有合同劳动法临时做工受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，需要明确的是，在法律层面上，“临时工”这一概念并不被明确区分，关键在于劳动者与用人单位是否存在实际劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有获得赔偿的权利。您可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您的收入来源和用人单位的支付情况。
- 工作证、服务证等证件：这些证件是您在用人单位工作的直接证明。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，具体流程如下：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如上述提到的工资支付凭证、工作证等。
- 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。
四、获得相应赔偿
根据是否缴纳工伤保险，赔偿来源有所不同：
用人单位缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等费用。
- 用人单位则需支付治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
五、法律途径维护权益
若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 民事诉讼：若仲裁结果仍无法满足您的诉求，您可以向人民法院提起民事诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：务必妥善保存所有与受伤、治疗、劳动关系等相关的证据，如病历、发票、工资条、考勤记录等。
- 及时申报：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免因超期导致权益受损。
- 法律咨询：对于复杂的案件或您不确定如何处理的情况，建议委托专业律师进行咨询和处理，以确保您的维权过程合法合规。
综上所述，无合同临时工受伤后的赔偿问题需严格遵循相关法律规定。在确认劳动关系的基础上，及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结果申领相应的工伤待遇或通过法律途径获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。