针对您提出的“临时招工没有合同，受伤了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，即便您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您在工作中受伤后仍然有权被认定为工伤。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集以下关键证据材料：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录应显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额。
- 工作证件与服务证：由用人单位发放的身份和工作岗位证明，如工作证、服务证等。
- 考勤打卡记录：包括签到表、打卡记录等，这些可以证明您的工作时间。
- 同事的证言：其他同事的证言可以作为旁证，证实您在该单位的工作情况。
- 业务相关文件：如您参与的工作报告、客户订单等，这些文件可能包含您的工作内容和相关信息。
二、申请工伤认定
在确认了与用人单位的事实劳动关系后，您需要按照以下步骤申请工伤认定：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：您需要准备工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或至其办公地点领取）、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书，以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。
三、进行劳动能力鉴定
完成工伤认定后，如果您的伤情稳定且影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您伤残等级及相应待遇的重要依据。
四、要求赔偿
根据您是否缴纳了工伤保险，赔偿方式会有所不同：
- 已缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金中获得赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，然后再由用人单位偿还。
五、维护权益途径
如果用人单位拒绝承担责任，您可以通过以下方式维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其承担相应赔偿责任。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 投诉举报：您还可以选择到当地劳动监察大队进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这些解答能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。