临时工虽未签订合同，但在工厂受伤仍可享受工伤赔偿。具体分析如下：
一. 临时工与工厂存在事实劳动关系
- 临时工虽未与工厂签订正式合同，但只要实际在工厂工作，就存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位的工作人员在执行工作任务时受伤，责任应由用人单位承担。
- 例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，都可以用来证明临时工与工厂之间的事实劳动关系。
二. 工伤认定与赔偿流程
- 工伤认定：单位应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或其近亲属可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。
- 例如，如果临时工因工作导致手部受伤，需要治疗并休养一段时间，期间产生的医疗费用、停工留薪期工资等，都应由工厂承担。
三. 维权途径
- 若工厂拒绝赔偿，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构会依据相关法律规定，对临时工的诉求进行公正的裁决。
我建议：首先，临时工应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。其次，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果向工厂索赔，若工厂拒绝赔偿，则通过劳动仲裁等法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。