针对您提出的“临时工没有合同受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法和民法典的复杂但常见的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系或雇佣关系
事实劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在实际的用工行为，如提供劳动、接受管理、获得报酬等，就可以认定为事实劳动关系。
- 为了证明这种关系，您需要收集一些证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事的证言，或者工作时的聊天记录等。
雇佣关系：
- 如果无法证明与用人单位存在劳动关系，那么可能被视为个人之间的劳务关系，也就是雇佣关系。在这种情况下，责任主体通常是雇主，可能是包工头或个人，而不是用人单位。
二、申请工伤认定（如果构成劳动关系）
时效要求：
- 如果被认定为存在劳动关系，那么自事故伤害发生之日起一年内，您或您的近亲属需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如前面提到的证据）、以及可能的证人证言等。
认定结果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。如果未被认定，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、主张人身损害赔偿（如果构成雇佣关系）
责任划分：
- 如果被认定为雇佣关系，根据《民法典》的相关规定，雇主需要对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 如果伤害是由第三方侵权导致的，您还可以同时向第三方主张侵权责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费，如果构成伤残，还包括残疾赔偿金，以及可能的精神损害抚慰金等。
四、法律救济途径
协商调解：
- 在处理这类问题时，首先可以尝试与用人单位或雇主进行协商，或者通过工会、人民调解委员会等机构进行调解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系争议），或者直接向法院起诉（如果是雇佣关系争议）。
法律援助：
- 如果您经济困难，还可以申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。
五、注意事项
及时固定证据：
- 在处理这类问题时，及时固定和保存所有与用工相关的书面材料、电子记录以及现场照片等证据是非常重要的。
区分法律关系性质：
- 劳动关系和雇佣关系在法律上的处理方式是不同的，因此您需要明确自己与用人单位或雇主之间的法律关系性质。
关注诉讼时效：
- 如果是人身损害赔偿诉讼，诉讼时效为三年，自您知道或应当知道自己的权利受到损害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。